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张功焰在首钢中青年领导人员培训班开班典礼上强调
正确认识主动适应新阶段新要求在百年首钢新征程中展现新作为新担当
发布时间:2020年10月29日   浏览次数:253

10月26日,2020年首钢中青年领导人员培训班举行开班典礼,集团党委书记、董事长张功焰做开班动员讲话并讲第一课。集团党委副书记何巍,以及党委组织部、人才开发院负责人,培训班学员、骨干教师等参加。

结合认真学习贯彻习近平总书记重要讲话,张功焰围绕“首钢改革发展的形势任务及对领导干部的新要求”分三个部分进行了深刻阐述。

在第一部分“正确认识主动适应新阶段新要求,切实增强推动首钢高质量发展的责任感、使命感和紧迫感”中,张功焰通过“深入理解把握新发展阶段的内涵和要求,谋篇布局新发展”“系统谋划‘十四五’发展规划,开启百年首钢发展新征程”“立足当前着眼长远,大力加强年轻干部培养”三个方面,带大家重温习近平总书记的重要论述,深刻理解七个“新”的重大判断,准确把握“变”与“不变”的辩证关系,号召大家面对经济发展不确定不稳定因素增多的风险挑战,既要保持战略定力,又要未雨绸缪,努力在危机中育新机、于变局中开新局,实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。

张功焰强调,“十四五”时期作为新发展阶段的起步期,是百年首钢在新的历史起点上加快发展的关键时期,必须走好走稳走实,为今后长远发展打好基础、开好局。经过多年的实践和探索,首钢的战略方向和重点已经明晰,可以概括为16个字:钢铁主业,园区开发,产业聚焦,产融结合。要保持清醒头脑,保持战略定力,牢牢把握从保生存求发展、到健康可持续发展、再到高质量发展的路径,把一切工作的出发点和落脚点都放在扎扎实实打基础上,做到心无旁骛,久久为功,一张蓝图绘到底。

张功焰指出,各级党委都要扛起人才培养开发的主体责任,统筹做好企业经营管理和梯队人才培养开发。各级领导人员要把人才培养开发作为重要职责,时时处处培育人、造就人,形成良好的人才氛围,为首钢高质量发展源源不断培养合格人才。

在第二部分“加强思想淬炼、政治历练和实践锻炼,在解决实际问题过程中练就真本领”中,张功焰从“加强思想淬炼,强化理论武装,提升战略思维”“加强政治历练,做敢于斗争、善于斗争的战士”“加强实践锻炼,着力提高解决实际问题能力”三个方面进行了深刻阐述。他强调,加强理论武装,掌握马克思主义基本原理,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践,是干部的“必修课”、必备的“看家本领”。树立世界眼光、战略思维,就是要在全球坐标系中找准首钢的位置,打造世界一流的综合性大型企业集团。

张功焰指出,要学懂弄通做实党的创新理论,掌握马克思主义立场观点方法,夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基。要传承发扬首钢人的光荣传统和优良作风,坚持敢闯敢试、敢为人先,以思想破冰引领改革突围,沉着应对前进道路上的各种风险和挑战,把首钢的事业继续推向前进。

张功焰强调,要以更加强烈的时代责任感加强“七种能力”建设。年轻干部要起而行之、勇挑重担,要多经风雨、见世面,在百年首钢的新征程中成就自我,在真刀真枪的考验面前锤炼自我,在实践的大熔炉中升华自我。组织上要明确培养年轻干部的正确途径,培养造就更多的“千里马”、实干家。

在第三部分“努力学习、刻苦锻炼,提高本领、贡献首钢,在新时代新阶段展现新作为新担当”中,张功焰围绕“摆正位置,端正态度”“勤于思考,善于总结”“加强党性锻炼,强化作风建设”等方面对培训班学员提出具体要求。他强调,要善于从中央新的要求中汲取力量,善于从首钢优良传统中汲取营养,时刻用党章、用共产党员的标准要求自己,改造主观世界、加强党性锻炼。要敢于和自己较劲,敢于向自己挑战,严格要求自己、约束自己,做首钢优良传统和过硬作风的传承者,做讲纪律、讲作风的模范。

何巍在主持会议时指出,要切实加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断提高“七种能力”,以优异的学习训练成绩,向集团党委和广大干部职工交上一份满意的答卷。

集团党委组织部、人才开发院相关负责人分别对培训班教学计划进行了说明,宣讲了学习纪律与学员管理规定,宣读了成立培训班临时党支部的决定,学员代表和教师代表分别进行了发言。

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