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首钢国际开展工程设备事业部室主任岗位公开竞聘
发布时间:2019年11月04日   浏览次数:105

为加快人才培养,激发基层活力,为想干事、能干事、干成事的业务骨干创造干事创业的平台与机遇,919日至29日,结合工程设备事业部科室调整情况,首钢国际组织开展了对工程设备事业部设备引进室等4个室主任岗位公开竞聘工作。来自工程设备事业部符合竞聘条件的13名应聘人员参加竞聘。公司副总经理邱留忠,公司竞聘工作领导小组成员、评审小组成员及群众代表参加了此次竞聘评审。

此次竞聘紧紧围绕企业经营发展定位,努力拓宽选人用人渠道,改进选人用人方法,本着公开公平公正、平等竞聘、考试考核考察相结合、德才兼备以德为先、坚持责任使命担当奉献的原则,把那些想干事、能干事、干成事的业务骨干选拔到领导岗位上来,为推进首钢国际持健康发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据工程设备事业部现状及业务开展情况,为理顺部门内部业务关系,优化科室职责范围,提升业务处置效率和效果,经首钢国际党委会研究,对工程设备事业部科室设置进行了调整,并确定4个室主任岗位面向工程设备事业部进行公开竞聘。

919日发布竞聘通知后,经申请报名、资格审查等程序,最终13名人员参加竞聘。为进一步体现公平公正,此次竞聘中,派驻境外人员也通过视频现场连线的形式参加了这次竞聘。

此次竞聘分为笔试理论和面试答辩两个环节。笔试环节,采取集中考试的形式进行。主要考察了竞聘人员对时事政治、党风廉政、首钢集团的认知度及专业素质。面试环节,采取召开专门会议的形式进行,分为个人自述和提问答辩两部分。

929日举行的竞聘面试中,现场气氛热烈,竞聘人员进行了充满活力、富有激情的演讲,充分总结自己的工作经验、成就、工作感悟和未来发展方向,阐述了自身优势劣势、与竞聘岗位的匹配度。演讲时间严格限定为10分钟。现场提问部分,竞聘工作领导小组和评审小组根据竞聘人员的工作经验、竞聘岗位的要求,对竞聘人员进行了专业方面及管理方面的提问。应聘人员根据自己的专业知识,沉着应对、从容作答,展现了较高的政治理论水平、业务能力和综合素质能力。随后,领导小组成员、评审小组成员及群众代表从精神状态和自信心、专业素质和潜力、表达能力、思维和应变能力等方面对竞聘人员进行了现场打分。

此次竞聘为公司的业务骨干提供了发挥才智的平台,为公司更快更好发展注入了新的动力。同时,动态的选才机制,也让员工们看到了更多发展的机会,为今后科学合理调配选拔人才,充分发挥员工的聪明才智创造了条件。

此次竞聘结果将根据个人综合成绩和考察情况,由竞聘领导小组、评审小组提出候选人名单,报首钢国际党委组织部,由党委组织部按干部管理规定程序开展后续任职或解聘工作。

 

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