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张功焰在首钢高技能人才工作推进会暨全国冶金行业职业技能竞赛
总结表彰会上强调
着力在完善机制上创新突破推进高技能人才队伍建设
发布时间:2018年11月06日   浏览次数:217

112日,首钢高技能人才工作推进会暨全国冶金行业职业技能竞赛总结表彰会召开,集团党委书记、董事长、总经理张功焰作重要讲话。集团领导许建国、何巍、梁宗平、赵民革、白新参加会议。

9月中旬到10月中旬,首钢集团先后承办了首钢杯第九届全国钢铁行业职业技能竞赛和首钢矿业杯第二届全国冶金矿山行业职业技能竞赛,首钢选手在这两次竞赛中均取得了优异成绩。首钢严谨的赛事组织,让参赛选手和企业感受到了公平公正的比赛氛围,得到了中国钢铁工业协会、中国冶金矿山协会等主办单位和参赛企业的一致好评,充分展示了首钢的良好企业形象,实现了主办方满意、选手满意、自己满意的目标。

张功焰代表集团党委和集团公司,对两个大赛的参赛选手取得的优异成绩表示祝贺,对为大赛成功举办做出突出贡献的单位和工作人员表示感谢。他强调,要在全集团大力营造学习技术业务、苦练过硬本领、提升技能素质的浓厚氛围,大力培育和弘扬工匠精神,更好地贯彻落实党中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》,进一步推进首钢高技能人才队伍建设,为首钢转型发展提供有力支撑。

一是充分认识加强高技能人才工作的重要意义。加强高技能人才工作是时代的要求,企业发展离不开高技能人才,首钢转型发展需要更多、更优秀的高技能人才。要教育好、引导好、培训好职工,让他们安心工作、钻研技术,提高本领、施展才华,打造更多享誉世界的首钢品牌,推动钢铁业转型升级进入质量效益时代。新产业、新业态发展同样迫切需要大批高技能人才做支撑,一定要增强责任感和紧迫感,把加强高技能人才队伍建设作为一项长期的战略任务,强化措施,扎实推进,务求实效。

二是着力在完善高技能人才队伍建设机制上创新突破。要按照上级文件要求,积极学习借鉴先进企业经验,加快完善高技能人才发展通道,集团层面要加快修改完善相关指导性制度,各基层单位结合实际细化相关制度,要形成操作技能人员晋升晋级的常态机制;大力加强高技能人才培养,要强化职工培训的主体责任,充分发挥好人才开发院的优势和作用,积极支持职工参加国内外技能竞赛;加大对高技能人才的激励,让高技能人才的能力、业绩和贡献与收入水平相匹配,让技能价值在收入分配中得到充分体现,尽快培养出一批各个领域的首钢工匠。

三是大力营造有利于高技能人才成长的良好环境。要真心诚意尊重高技能人才,各级领导干部要当好园丁用心培养,深入现场、深入一线,满腔热情为他们办实事、解难题。不断增强高技能人才的荣誉感,大张旗鼓地宣传优秀高技能人才的典型事迹、劳动价值和社会贡献,切实提高高技能人才的待遇。切实加强对高技能人才工作的领导,各级党委要按照党管人才的原则,把高技能人才队伍建设作为实施人才强企战略的重要内容,纳入本单位人才队伍建设的总体规划,落实责任,全力推进高技能人才队伍建设。

梁宗平主持会议时指出,要认真贯彻落实会议精神,大力弘扬工匠精神,勇于担当、锐意进取,积极作为、真抓实干,进一步推进首钢高技能人才队伍建设。

人力资源部部长吴平宣读了集团党委和集团公司《关于表彰全国冶金行业职业技能竞赛获奖选手和为竞赛工作做出突出贡献的单位及个人的决定》;人才开发院党委书记黄吴兵作全国冶金行业职业技能竞赛的总结报告;股份公司党委副书记王相禹,矿业公司总经理黄佳强,高炉炼铁工冠军、股份公司赵满祥,天车工冠军、股份公司张浩,设备点检员冠军、矿业公司王宝林,教练员代表、股份公司高俊明,志愿者代表、股份公司鲁健分别发言。会上还播放了全国冶金行业职业技能竞赛专题片。

集团各部门负责人,在京各单位党政主要领导,技能竞赛获奖选手、领队、教练员、裁判员、志愿者代表,首钢杯竞赛形象大使刘宏、北京大工匠卫建平、全国劳模郭玉明和王文华在主会场参加会议。股份、京唐、首秦、矿业、通钢、水钢、长钢、贵钢、伊钢等单位通过视频参加。

 

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