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让企业文化成为引领企业发展的航标
发布时间:2017年07月05日   浏览次数:1961

近日,中首公司召开企业文化座谈会,在全公司上下对企业文化进行充分讨论的基础上再次征求意见建议。研讨企业文化,是对企业文化建设的一种有益尝试和探索,更需要集思广益,动员广大干部职工积极投身企业文化建设,用新的企业文化引领公司‘十三五’规划目标的实现。

大家一致认为,企业文化是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力,在人才作为企业第一核心竞争力的当下,文化更是凝聚人才的第一法宝。首钢集团领导多次对打造优秀企业文化、助推经营工作提出要求。在首钢集团党委的正确领导下,中首人发扬“敢”字当头的首钢精神,经过25年的发展,形成了独具特色的企业文化,有力地促进了公司经营上台阶。近年来,特别是今年以来,中首公司以成立25周年为契机,提出传承和发扬优良传统,进一步加强企业文化建设,陆续开展了问卷调查、企业文化全员大讨论、“我是中首人、中首是我家”征文、“中首人中首事”典型宣传等,以多种活动为载体,形成了培育文化、践行理念、推动工作的浓厚氛围。各单位、各部门高度重视,广大职工积极参与,将思想和行动统一到对企业文化建设重要性的认识和理解上,自觉参与到企业文化建设中来,进一步增强了企业凝聚力和向心力。经过全体员工的积极参与和充分讨论,在对现有文化提炼和总结的基础上,结合中首公司新时期发展战略,并融合企业使命,初步提出了新时期企业核心价值观。企业发展,需文化引领;企业管理,需文化提升;自我实现,需文化培养。

座谈会上,大家围绕新时期中首公司企业文化建设主题进行充分讨论。大家认为,企业文化建设关乎每名职工的切身利益,与大家息息相关,需要全员的参与;企业要生存,要发展,全员的思想认识上必须有统一的核心价值观;企业文化建设,是提升管理水平、加强管理能力的重要手段和途径;公司管理制度、职责、规定等刚性制度的落实,需要企业文化这个“软件”来推进,企业文化能形成凝聚力,增强责任感,让大家明白如何去做,达到什么标准。

大家也对经过全员讨论初步形成的企业文化理念,从不同角度、不同层面提出意见和建议。

 

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