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中首公司五届一次职代会胜利召开
发布时间:2010年02月20日   浏览次数:2996

中首公司五届一次职代会胜利召开

 

 2010210,中首公司在中关村皇冠假日酒店召开了第五届职工代表大会第一次会议,胡斌总经理做了题为《坚持服务宗旨 促进两个转型 全面实现中首公司持续稳定健康发展》的报告,王平生书记做总结讲话。会议确定的2010年工作总体思路是:认真贯彻党的十七届四中全会精神,全面落实首钢党委全委(扩大)会和职代会要求,坚持以科学发展观为指导,创新进出口工作思路;坚持以资源保障为重点,推进业务体系建设;坚持以合作开放为突破口,加快两个转型步伐;坚持以队伍建设为基础,构建和谐企业,坚持以党组织建设为保证,增强企业凝聚力,促进国际化经营不断迈上新台阶,为把中首公司建设成为工贸结合型、投资控股型国际贸易工程公司而努力。

210上午的大会由王平生同志主持,胡斌同志做了工作报告。报告共分三个部分,一、2009年计划任务完成情况;二、2010年工作的主要任务和目标;三、2010年重点工作安排和要求。胡斌在报告中说,2009,我们经历了百年一遇的世界经济危机的严重冲击,各项业务受到了前所未有的严峻挑战。在困难面前,中首公司在总公司的正确领导下,以科学发展观为指导,紧密围绕首钢战略结构调整和中首公司“突破”、“转型”的工作目标,积极推进创新创优创业,特别是通过学习实践科学发展观活动,不断解放思想,攻坚克难,完成了四届四次职代会确定的各项任务,实现了企业的持续稳定发展。2010年将是我们肩负任务最重的一年,也是我们面临困难更多、竞争更激烈的一年,更是我们能否抓住机遇实现稳定健康发展的关键一年。困难与希望同在,挑战与发展并存。我们要以科学发展观为指导,在总公司的正确领导下,进一步解放思想、振奋精神、锐意进取、开拓创新,为全面完成2010年各项任务,为实现“两个转型”和“六个新突破”,为把中首公司建设成为知名的国际贸易工程公司而努力奋斗

在随后的分组讨论中,代表们围绕大会报告和有关文件进行审议,充分发表了意见,认为报告对2009年形势的分析清晰、准确。2010年,中首公司面临的形势复杂多变,既有有利条件,更有不利因素,我们要进一步树立危机意识和风险意识,准备迎接更大的挑战。报告提出的2010年工作思路,具有持续性和针对性,得到了全体代表的高度认同。在讨论中,大家一致认为报告提出的中首公司2010年工作目标,符合总公司的要求,符合中首公司发展的实际,也符合中首公司广大干部员工的根本利益,相信经过努力,是一定能够实现的。报告中制定的各项措施,是中首公司在充分听取各方面意见、建议的基础上,综合了多年的成功经验和集体智慧提出来的,是切实可行的。只要我们认真组织实施,一定能在实践中取得成功。

会议审议通过了《职工过失行为处理暂行办法》,审议了《2010年度中首公司财务预算安排》《中首公司领导班子廉洁自律情况的报告》《中首公司2009年度业务招待费使用情况的报告》和《中首公司第四届职工代表大会第四次会议代表提案受理情况的报告》,选举产生了中首公司职代会三个专门委员会。

下午的大会由胡斌同志主持,王平生同志做总结讲话。他强调,要充分认识中首公司在首钢战略转型中的重要作用和地位,全体干部员工要做到“五个统一、三个不动摇、两个加强”。“五个统一”即按照创新进出口工作思路的要求,在完成进口矿资源这个首要任务中统一思想;按照转变发展方式和提高发展质量的要求,在坚持国际化经营,走工贸结合型、投资控股型发展之路上统一思想;按照开放合作的要求,在加强与国内外优势企业合作上统一思想;在提高市场反应速度、提高国际化经营水平和效益上统一思想;在全面落实科学发展观,实现中首公司持续稳定健康发展上统一思想。“三个不动摇”即坚持为总公司发展全局服务的指导方针不动摇;坚持推进业务体系建设和提升企业竞争力,夯实发展基础的工作思路不动摇;坚持“五算清、五精细”实施三个目标成本倒推机制不动摇。“两个加强”即加强企业文化建设,不断提升中首公司的软实力;加强和改进党建工作,为全面完成2010年工作任务提供组织和思想保障。

他指出,要采取有效措施落实重点难点工作,确保2010年目标任务的实现,要做到“五抓”一抓重中之重,二抓战略转型,三抓统筹协调,四抓管理效率,五抓责任落实。

他要求,要加强企业文化建设,把企业文化与业务文化、部门文化和岗位文化相结合,发挥企业文化的引领、凝聚、激励和辐射作用。要加强和改进党建工作,在提高思想政治水平上下功夫,在党建工作创新上下功夫,在推进人才优先战略上下功夫,在提高执行力和战斗力上下功夫,在反腐倡廉上下功夫,在发挥工会、共青团作用上下功夫,为促进中首持续稳定健康发展提供根本保证。

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